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Una empresa estadounidense busca argentinos y ofrece hasta u$s16.000 por mes

La búsqueda laboral se orienta a programadores y ofrece salarios por demás tentadores para trabajar de forma remota. Mirá.

Con la llegada de la pandemia, el trabajo remoto se convirtió en una realidad y algo muy bien visto por las empresas de todo el mundo.

Cumplir las funciones laborales desde casa y ganar bien pueden ser compatibles. Y en ese marco, la empresa estadounidense 37signals, lanzó una oferta en la que busca programadores para ampliar su equipo de trabajo en algunos de sus productos y ofrece salarios de casi u$s 200.000 en estos puestos.

Qué buscan en 37Signals

Según compartieron desde la empresa, buscan trabajadores especializados en el desarrollo web full-stack con experiencia en los lenguajes HTTP, HTML, JavaScript y CSS.

Los sueldos para estas posiciones son de u$s 165.410 anuales, unos u$s 13.000 mensuales, para los programadores junior y de u$s 189.819 anuales, unos u$s 15.000 mensuales, por para los senior.

Este número se calcula con el pago que se le realiza a los programadores radicados en San Francisco, donde opera la empresa, mientras que se asegura que no cambiará el pago sin importar de dónde sea el aplicante.

Cómo aplicar

Para aplicar a esta posición es necesario entrara en la oferta de trabajo publicada en la plataforma Workable por la empresa. Allí estará la opción de enviar una postulación, la cual incluye el CV del aplicante y una carta de presentación de 500 palabras.

La fecha límite para postularse es el 6 de junio, mientras que el proceso de selección se realizará hasta el 17 de ese mismo mes. A partir de allí se realizarán entrevistas particulares que buscarán probar el conocimiento técnico de los postulantes.

Cabe destacar que a este último proceso solo llegan unas 10 personas por búsqueda laboral, mientras que se abonan unos u$s 500 por el simple hecho de participar de estas entrevistas.

El objetivo de la empresa es poder contar con estos puestos ocupados para mediados de julio, mientras que avisaron sobre la imposibilidad de realizar un feedback personalizado debido a la gran cantidad de aplicantes que se presentan al año.

Propietario y Editor Responsable: Juan Braña
Director Periodístico: Roberto D´Anna
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